CONOCIMIENTO TÁCITO Y EXPLÍCITO
La creación del conocimiento se da dentro de las personas y en situación de relación entre ellas; es decir que obtenemos el conocimiento de los individuos, grupos o en las rutinas organizativas.
El conocimiento tácito es el que puede ser usado por los individuos y organizaciones para alcanzar algún propósito práctico, pero que no puede ser fácilmente explicado o comunicado.
Este tipo de conocimiento se lo puede definir como aquel que caracteriza al conocimiento obtenido de la experiencia diaria.
El conocimiento tácito refleja la habilidad para aplicar el conocimiento adquirido en la vida diaria al logro de objetivos o metas valoradas.
El conocimiento explícito es el conocimiento que puede ser expresado más formalmente de acuerdo con un código, y puede ser fácilmente y menos costosamente comunicado. Es un conocimiento que resulta posible explicar y transmitir a través del lenguaje
Se refiere al conocimiento susceptible de ser transmitido o expresado en un lenguaje formal y sistematizado. “Podemos saber más de lo que somos capaces de decir”.
Pienso que tanto el conocimiento tácito como el explícito se complementan y nos ayudan a desarrollar nuestras actividades cotidianas, permitiéndonos aplicarlos en cualquier tipo de actividad.
TIPOS DE CONOCIMIENTO
El conocimiento es una apreciación de la posesión de múltiples datos interrelacionados que por sí solos poseen menor valor cualitativo.
A continuación se detallan los tipos de conocimiento:
- Know-what (saber qué).- Se refiere al conocimiento acerca de hechos. Es cercano a lo que normalmente llamamos información.
- Know-why (saber por qué). Se refiere al conocimiento científico de los principios y leyes de movimiento en la naturaleza, en la mente humana y en la sociedad. Para acceder a esta clase de conocimiento se requiere frecuentemente del avance de la tecnología y la reducción de la frecuencia de errores en las pruebas de ensayo y error.
- Know-how (saber cómo). Se refiere a la habilidad y/o capacidad de hacer algo. Esta puede relacionarse con la producción, pero también con otras actividades en el ámbito económico.
- Know-who (saber quién). Se refiere a la mezcla de diferentes clases de habilidades, incluidas las llamadas habilidades sociales, que permiten tener acceso al experto y usar su conocimiento eficientemente. Saber quién, implica información acerca de quién sabe qué, y quién sabe cómo hacer qué.
Así, mientras que el know-what y el know-why pueden obtenerse a través de lectura de libros, asistiendo a lecciones o accediendo a bases de datos, el dominio del know-how y del know-who se basan principalmente en la experiencia práctica.
Referencia
http://es.wikipedia.org/wiki/Conocimiento
